员工过失造成公司损失怎么处理呢？

员工过失造成公司损失怎么处理呢？

劳动者与用人单位订立劳动合同后，劳动者就会按照合同规定进行劳动。公司中，员工的工作是有明确分工的，有条件的，那么如果员工没有按照公司规定进行劳动，失误或者违规操作而给公司造成了损失，怎么处理呢？

接下来由法临网小编为大家带来详细介绍。

员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任

根据相关法律规定，劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

雇主要求雇员对损害进行赔偿，应考虑以下几个条件：

1、用人单位存在损失;

2.存在违反规章制度.操作程序或应遵守的劳动纪律.职业规范等职务违法行为；

3.损害是否与劳动者的违法行为有因果关系；

4，劳动者是否有主观过错。为此，雇主应提供证据证明，并承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

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