带薪病假工资怎么算？带薪病假工资注意事项

带薪病假是指在员工因病需要请假时，雇主按照规定向员工支付工资的假期。在中国，带薪病假的基本规定由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定。

根据《劳动法》的规定，员工因病需要请假时，应当向雇主提出申请，并提供医疗证明。雇主应当按照规定支付员工的带薪病假工资，具体计算方法如下。

带薪病假工资的计算方法

1. 计算基础

带薪病假工资的计算基础为员工的工资。工资包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。如果员工在病假期间有加班费、奖金等收入，这些收入也应当计入带薪病假工资的计算基础。

2. 计算方法

带薪病假工资的计算方法分为两种情况。

（1）工资按月发放的，带薪病假工资应当按照员工每日工资的比例计算。具体计算方法为：带薪病假工资=员工每日工资×病假天数。

（2）工资按小时、按件计算的，带薪病假工资应当按照员工实际工作时间的比例计算。具体计算方法为：带薪病假工资=员工实际工作时间×小时工资（或件工资）。

注意事项

1. 医疗证明

员工请假时应当提供医疗证明，证明内容应当包括病情、诊断结果、治疗方案等。医疗证明应当由正规医院或医生开具，否则雇主有权拒绝支付带薪病假工资。

2. 病假期间离职

如果员工在病假期间离职，雇主应当按照规定支付员工的带薪病假工资。如果员工在病假期间因病情严重需要长期治疗，雇主应当按照规定支付员工的工伤待遇。

3. 病假期间违反规定

如果员工在病假期间违反规定，如私自离岗、迟到早退等，雇主有权停止支付带薪病假工资。

带薪病假工资是员工因病需要请假时，雇主按照规定向员工支付的假期工资。带薪病假工资的计算基础为员工的工资，计算方法根据工资发放方式不同而有所差异。在请假时，员工应当提供医疗证明，否则雇主有权拒绝支付带薪病假工资。如果员工在病假期间违反规定，雇主有权停止支付带薪病假工资。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。