私人老板不承认工伤怎么办

如果私人老板不承认工伤，员工可以采取以下措施：

1、收集证据：首先，员工需要收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言、照片等，这些证据有助于证明工伤的真实性和严重性。

2、申请认定工伤：如果员工认为自己是因工作受伤，可以向当地劳动保障部门申请认定工伤。在申请时，需要提供与工伤相关的证据和证言，并按照相关程序进行鉴定和评估。

3、寻求法律援助：如果老板拒绝承认工伤，员工可以寻求法律援助，向律师咨询或寻求法律援助机构的帮助。一些律师或法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。

4、提起诉讼：如果经过协商和调解，老板仍然拒绝承认工伤，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供足够的证据证明自己是因工作受伤，并要求老板赔偿相应的损失和费用。

总之，如果私人老板不承认工伤，员工可以通过收集证据、申请认定工伤、寻求法律援助和提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。