员工加班多少个小时算工作一天

劳动争议是现实中常见的纠纷。由于各种原因，用人单位和劳动者之间的纠纷是不可避免的。劳资纠纷的发生，既使正常的劳动关系无法维持，也损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。对此，应正确把握劳动争议的特征，积极预防。当前，我国劳动争议解决机构主要有：劳动争议调

解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。

从周一到周五，每天加班超过8小时。每周平均工作时间40小时，加班40小时以上。劳工法并未规定加班时间改为正常上班时间，但是劳动法规定每天的工作时间不得超过8小时。

《劳动法》规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，每日最多不超过一小时；如特殊原因，须延长工时，在保证劳动者健康的情况下，每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。加班费的证明方式主要有：出勤表，工时卡，加

班批准单，加班通知，监视录像，证人证言，加班时所做工作形成的书面文字记录，电邮等。

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