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工厂强制员工加班,员工该怎么办?

更新时间:2021-09-29 17:16:20 人浏览

工厂强制员工加班,员工该怎么办?(图1)

 

在中国,工人每天的工作时间不超过8小时,每周的工作时间最多为40小时。如果雇主延长工作时间,可以与工会和员工协商延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊原因须延期。在保障劳动者健康的情况下,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时。雇主违反上诉规定,强制延长工

时属于强制加班行为。

但是,如果存在以下情况之一,用人单位可以要求延长工作时间,而非强制加班。(一)自然灾害、事故或者由于其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通线路、公共设施失灵,影响生产和公众利益的,应当及时修理。

用人单位强制要求员工加班该怎么办?

1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,可以先尝试与单位负责人沟通,看是否可以缩短加班时间或者通过其他方式灵活解决。毕竟现在公司经营压力大,维持一个公司的正常运营是正常的。有时候加班完成一些工作是正常的。俗话说锅里有,碗里就

有,没必要坚持法律。

2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制加班,通过协调沟通仍然无法解决问题,单位仍然坚持要求员工加班,你可以明确拒绝,然后离开工作场所。如果单位限制你的人身自由,直接报警求助。

3、要求单位按照法律规定支付加班费。付出就会有收获。如果你额外付出劳动,你应该得到相应的劳动报酬。你要注意收集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张加班费。

4、到公司办公地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。。如违反有关法律规定,强迫员工加班,或因投诉而被公司开除、拖欠工资等侵犯了您的权益,员工可直接向单位劳动监察部门投诉。

5、主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。按照《中华人民共和国劳动法》第43条,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强
迫其工作,劳动者可以立即解除劳动合同,无须事先通知用人单位。

6、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。

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