劳动仲裁请律师划算吗

劳动者可以考虑以下内容：

首先，是否有时间亲自处理劳动争议。

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审、二审和执行程序。就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁期限应在45天内结案，但实际上，从申请仲裁到收到裁决的时间通常在半年左右。一方不服仲裁裁决的，应当到法院进行一审、二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审限6个月，二审限3个月，执行无固定期限。通常需要一年半到两年的时间才能完成整个程序。当然，并非每一个案件都要经历这些阶段，有些案件可以在仲裁阶段结案。各个阶段，当事人应当立案、领取通知书、出庭、领取裁判文书等工作。因此，如当事人有足够的时间，可自行办理，无需聘请律师;如忙，建议聘请律师全程代理。

其次，是否了解仲裁和诉讼知识。

有关知识包括实体法和程序法，还包括证据规则和举证质证技巧。除了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等几部“容易找到”的法律外，实体法还包括国务院的行政法规、部门颁布的规章和许多红头文件。证据规则和举证质证技巧极为重要，决定争议的胜负。任何主张都要有相应的证据证明，不能提供证据的，应当承担不利后果。如果单位聘请律师，或由人力资源专业员工出庭，-劳动者自行出庭，双方在法律和规则的使用上严重不平等，劳动者可能遭受巨大损失，请律师可以平衡双方的实力。

此外，是否愿意支付一定数额的律师费用。

千八百元的仲裁案件，不需要请律师，万元以上的案件应聘律师。聘请律师要花钱，如果通过律师可以获得更多的权益，那么聘请律师是值得的。局限于职业，劳动者主张权益往往不够，应该主张的没有主张。

因此，是否聘请律师要综合考虑。在实际法律问题的情况下，案件的情况是不同的。