法律解析
公司与法人一般不能签订劳动合同。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
公司的法定代表人如果在公司中担任具体的工作职务，并且接受公司的管理和指挥，付出劳动并获取报酬，这种情况下可能存在劳动关系。但从严格意义上来说，法定代表人代表的是公司，其与公司之间不是普通的劳动关系。
如果法定代表人同时也是公司的股东，其基于股东身份参与公司决策和获取收益，这与基于劳动关系获取劳动报酬是不同的。
在法律实践中，判断是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素，比如是否接受公司的劳动管理、从事的工作是否是公司业务的组成部分、是否按照约定获取劳动报酬等。
总之，通常情况下公司与法人不签订劳动合同，但具体情况需具体分析。
法律依据
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
