法律解析
员工上班忘记打卡不发工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。打卡通常只是一种考勤管理的方式，而非决定是否发放工资的唯一依据。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者实际上提供了劳动，就有权获得相应的工资。
如果员工因为忘记打卡，用人单位应当先核实员工当天是否实际到岗工作。如果员工确实提供了正常劳动，仅仅因为忘记打卡而不发放工资，这种做法没有法律依据。
用人单位不能仅凭打卡记录的缺失，就否定员工的劳动付出。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，不能以不合理的理由扣发或不发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
