法律解析
短期工和暑假工在以下几个方面存在区别：
工作时间和周期
短期工的工作时间相对灵活，可能是几周、几个月，没有特定的时间限制，其工作周期取决于雇主的需求和双方的约定。暑假工则具有明确的时间范围，通常是在暑假期间，一般为两个月左右。
工作目的
短期工更多是为了满足临时性的劳动力需求，工作者可能是出于赚取收入、积累工作经验、尝试新的职业领域等多种原因。暑假工主要是学生利用暑假空闲时间赚取零花钱、积累社会经验、锻炼自己。
人员构成
短期工的人员构成较为广泛，包括社会上的各类求职人员。暑假工的主体通常是在校学生。
招聘要求
短期工可能会根据工作的性质和难度有一定的技能或经验要求。暑假工由于以学生为主，招聘要求相对较低，更注重工作态度和学习能力。
工资待遇
短期工的工资待遇一般根据工作的难度、时长和市场行情来确定。暑假工的工资可能会相对较低，但也会符合当地的最低工资标准。
法律保障
两者在法律保障方面基本相同，都应受到劳动法律法规的保护，但由于暑假工的学生身份，可能在某些权益维护方面需要更加注意相关法律法规的具体规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
