短期工和暑假工的区别

续签劳动合同一般不影响离职，但需要依据具体的情况和相关法律法规来判断。从法律角度来看，劳动者有辞职的权利。即使续签了劳动合同，只要符合法定的离职条件和程序，是可以离职的。在续签劳动合同后，如果想要离职，需要注意以下几点：1.提前通知用人单位。通常情况下，如果是在试用期内，提前3天通知用人单位；如果已经过了试用期，需要提前30天以书面形式通知用人单位。2.按照合同约定办理离职手续。劳动合同中可能对离职的流程、交接工作等有具体的约定，劳动者需要遵守这些约定。3.注意是否存在服务期约定。如果在续签劳动合同时，双方

拖欠工资的行为一般不涉及刑事判刑，除非是恶意拖欠工资且情节恶劣，构成拒不支付劳动报酬罪。通常情况下，如果仅仅是拖欠工资3000元以上，尚未达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准。拒不支付劳动报酬罪的立案标准包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。“数额较大”的标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期最长不超过六个月。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的

解除劳动协议签字不一定立即生效。解除劳动协议的生效与否取决于多个因素。首先，要看协议的内容是否符合法律法规的规定。如果协议中的条款违反了法律强制性规定，那么即使签字，该协议也可能是无效的。其次，签字方是否具有完全的民事行为能力。如果签字方是未成年人、精神病人等无民事行为能力或限制民事行为能力人，且没有得到法定代理人的追认，那么签字可能不生效。再者，解除劳动协议的签订是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同可撤销的情形。如果有这些情况，当事人有权请求撤销协议，撤销后协议自始无效。另外，有些劳动协议可能约定了生效

公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和手续，以确保合法合规。1.准备辞退理由和证据：公司应当有充分合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，并准备好相关的证据。2.提前通知：如果是无过失性辞退，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。3.出具辞退文件：公司应向员工出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间和相关事宜。4.办理工作交接：安排员工与相关部门和人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。5.结算工资和经济补偿：按照法律规定和公司

被公司劝退，应该先搞清楚公司劝退的具体原因。 如果是因为违反了公司规章制度且给公司造成了重大经济损失，那么接受劝退并合法解除劳动合同是合理的。 如果公司无故劝退员工，那么这种行为是违法解除劳动合同的违

试用期离职是有工资的。依据我国相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：1.与用人单位进行协商，向用人单位说明法律规定，要求其支付应得的工资。2.向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。3.申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构来裁决用人单位支付工资。4.如果对劳动

如果入职后用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张相应的赔偿。1.未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果您工作了6个月仍未签订劳动合同，那么除了正常工资外，您还可以要求用人单位额外支付5个月的工资作为赔偿。2.超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，主张赔偿时，劳动者需要承担初步的举证责任，例如证明与用人单位存在劳动关系，如工资