走了社保后工伤认定的标准是什么

工伤认定法定标准

依据《工伤保险条例》，工伤分认定工伤、视同工伤、排除工伤三类，前提是存在合法劳动关系，个人劳务雇佣不适用工伤规则 。

一、法定认定工伤：1.工作时间、工作场所内因工作受伤，值守期间如厕等必要生理活动受伤纳入用工关联范畴；2.上下班前后做预备、收尾工作负伤；3.履职遭暴力意外伤害；4.确诊法定职业病；5.单位外派务工因工受伤或失踪；6.上下班途中非本人主责的交通、轨道交通事故受伤；7.法定其他情形 。

二、视同工伤：1.在岗突发疾病当场死亡或48小时抢救无效死亡，单纯生病未死亡不算工伤；2.抢险救灾等公益活动受伤；3.持证伤残军人入职后旧伤复发 。

三、法定不予认定：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，一律不算工伤。

关键区分：在岗摔伤诱发脑出血，外力磕碰致伤可参评工伤；自身基础病自发脑出血、无外力磕碰，不符合工伤要件。工伤适用无过错原则，劳动者一般过失不剔除工伤待遇，仅重大过错不影响定性。个人帮工、私人看门属劳务关系，不走工伤，适用人身损害过错赔偿规则。