一、临时小工工伤如何赔偿对于临时聘用的工人，其在正常劳动过程中所遭受的伤害，理所当然地被归类为工伤范畴之内，因此他们也应当享有相应的工伤赔偿待遇。具体的补偿项目主要包括医学治疗方面所需的费用、住院期间所产生的伙食补贴费用以及相关的交通住宿费用等直接性的经济损失，同时也包含了因工伤导致伤残状况时所需支付的一次性伤残补助金等费用。如果该名工人与用人单位之间虽然存在着雇佣关系，但是却未能按照规定缴纳工伤

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到

工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后，单位有哪些是要承担的呢？用一个例子来给大家说明。甲在乙厂工作，每月工资在5000元左右，某天甲在上班期间摔倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生建议休息6个月，并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医

【导读】工伤认定程序：所在单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定程序及流程图工伤认定流程：提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。根据《工

没有保险工伤如何赔偿金怎么算?如果没有缴纳工伤保险，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的

一、不上报工伤不补偿职工如何维权单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位