在工作中，单位提前解除劳动合同可能会让员工感到突然和无助。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，帮助您了解自己的权益和应对方法。
一、单位提前解除劳动合同怎么办
当单位提前解除劳动合同时，首先需要明确解除的原因是否合法。依据我国相关法律法规，单位解除劳动合同的合法情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
如果单位解除劳动合同的原因不合法，那么劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，单位在解除劳动合同时，还应当依法向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、单位违法解除劳动合同的维权途径
如果遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1. 与单位协商解决。这是较为平和的方式，可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和观点，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位承担相应的法律责任。
4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、预防单位提前解除劳动合同的措施
作为劳动者，为了降低单位提前解除劳动合同给自己带来的风险，可以采取以下措施。
1. 严格遵守单位的规章制度。熟悉并遵守单位的各项规定，避免因违规行为给单位留下解除合同的借口。
2. 不断提升自己的工作能力和业绩。保持良好的工作状态，为单位创造价值，增加自己在单位的不可替代性。
3. 保留相关工作证据。如劳动合同、工资条、工作邮件、加班记录等，以备在可能发生的劳动争议中使用。
总之，单位提前解除劳动合同是一个较为复杂的问题，劳动者需要了解自己的权益，采取正确的应对措施。同时，也要在日常工作中注意防范风险，维护自己的合法劳动权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
