在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当出现长达 10 年都没有签订劳动合同的情况时，这会引发一系列复杂的法律问题和赔偿事宜，相信这也是很多劳动者所关心的。
一、10 年没有签劳动合同怎么赔偿
根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位 10 年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张最多 11 个月的双倍工资赔偿。
但需要注意的是，对于超过 1 年未签订劳动合同的部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无法再主张双倍工资赔偿，但可以依据其他法律规定主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、未签劳动合同的法律风险
对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。
1，可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改正，可能会被处以罚款。
2，一旦发生劳动争议，用人单位在举证方面会处于不利地位。因为没有书面劳动合同明确双方的权利义务，用人单位可能难以证明自己的管理行为合法合规。
3，未签订劳动合同可能影响用人单位的商业信誉和社会形象，对吸引和留住人才也会产生不利影响。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遇到 10 年未签劳动合同的情况时，要善于运用法律武器维护自身权益。
1. 注意收集证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工友证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。
2. 与用人单位协商解决。可以尝试与用人单位沟通，要求其依法给予相应的赔偿和补偿。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳动者在面对用人单位 10 年未签订劳动合同的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。
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