试用期遭解雇？劳动者必学的3大维权策略

　　试用期被无理由辞退已成为职场常见纠纷，劳动者如何依法反击？本文依据《劳动合同法》及地方司法指引，解析维权核心要点。

　　一、判定解雇合法性

　　用人单位以“不符合录用条件”解雇的，必须满足三大要件：

　　1.录用条件需书面告知（《劳动合同法》第8条）；

　　2.解除通知在试用期内发出（《劳动合同法》第21条）；

　　3.提供具体考核证据（参考北京高院2021年劳动争议指引第12条）。

　　二、收集关键证据

　　1.录用条件文件：入职时签字的岗位说明书、考核标准（《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第13条）；

　　2.工作记录：工作成果邮件、上级评价微信等，证明已达标；

　　3.解雇程序证据：要求公司出具加盖公章的解除通知书（《劳动合同法》第50条）。

　　三、双轨救济途径

　　1.劳动监察投诉：向用工所在地人社局提交证据，依据《劳动合同法》第85条，可责令公司支付赔偿金（2倍经济补偿）；

　　2.仲裁主张继续履行：若公司无法举证解雇合法性，劳动者可要求恢复劳动关系（《劳动争议调解仲裁法》第6条），2023年上海浦东新区案例显示，此类诉求胜诉率达71%。

　　律师行动建议：收到口头解雇通知时，务必继续到岗并录像取证，防止被认定为旷工。争议金额超当地月平均工资3倍的（如北京为40732.5元），建议委托律师启动“赔偿金+工资差额”组合诉讼。