搬运工工作时大腿骨折是常见的工伤情形。法律上此属工伤，搬运工应享受相应待遇。建议及时就医并保留证据，申请工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿计算依伤残等级、工资等确定。解决途径有协商、申请仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等保障权益，助搬运工合法维权获合理赔偿。

搬运工在工作中大腿骨折怎么办

搬运工在从事搬运工作过程中，大腿发生骨折。这不仅会给搬运工带来身体上的痛苦，还可能影响其后续的工作和生活，同时也涉及到一系列的法律权益和赔偿问题，如是否属于工伤、如何申请赔偿等。

法律解析：

根据法律规定，搬运工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。工伤认定后，搬运工有权享受工伤保险待遇。若用人单位依法为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担相应的赔偿责任。此外，还需对搬运工的劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级，进而确定具体的赔偿项目和标准。

行动建议：

1. 及时就医并积极治疗，确保自身的身体健康，同时注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。

2. 要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，搬运工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定后，待伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

赔偿计算方法：

1. 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：搬运工可与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时要注意保留相关的沟通记录，确保自身权益得到保障。

2. 申请仲裁：若协商不成，搬运工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。