维修工工作中视力受损属于工伤范畴。从法律上看，符合工伤认定条件，应享受相应待遇。建议及时就医并收集证据，进行工伤认定和劳动能力鉴定。解决方法可先与单位协商，协商不成可申请仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等法律保障权益，以获得合理赔偿和补偿，保障自身合法权益。
维修工在工作中视力受损怎么办
维修工在日常工作过程中，可能会因各种意外情况导致视力受损，比如在维修过程中受到飞溅物伤害、化学物质刺激等。这种视力受损会对维修工的工作和生活产生重大影响，需要明确如何维护自身权益，获得应有的赔偿和保障。
法律解析：
根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。维修工在工作中视力受损，符合工伤认定的基本条件。一旦被认定为工伤，维修工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没有为维修工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由单位承担。
行动建议：
1. 及时就医：视力受损后，应第一时间前往正规医院进行治疗，确保得到及时有效的救治，同时保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己是在工作中受伤。
3. 申请工伤认定：在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，根据社会保险行政部门的安排，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿标准。
赔偿计算方法：
1. 医疗费用：以实际发生的医疗费用为准，凭医院的发票进行报销。
2. 停工留薪期工资：按照维修工受伤前的工资标准，乘以停工留薪期的时长计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照一定的比例计算。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
解决方法：
1. 协商解决：与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定承担相应的责任，支付赔偿费用。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。
2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定了工伤认定的申请主体和申请期限。第二十一条规定了职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律也为劳动者维护自身权益提供了保障。
