员工因拒绝上夜班而被辞退，是否有权获得补偿？当员工因拒绝上夜班而被解雇时，是否有权获得补偿取决于具体的解雇原因和情境。首先，如果员工是因为符合以下法定解雇条件而被解雇的，那么他们通常无法要求赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；5.因特定

近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起劳动争议案。2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作，双方签订了劳动合同，公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10余天，谢某便向公司提交了书面《员工离职申请表》。随后，谢某通过劳动仲裁、起诉方式，要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。法院审理发现，谢某自2018年开始，在全市范围内先后向15家就职过的用人

鲁法案例【2024】252因工作原因需乘车外出进行职务活动，在等车期间突发疾病，送往医院后不幸身亡。其亲属向人社部门申请工伤认定，此种情况下是否应当予以认定为工伤？案情简介李某系某公司中层领导，2022年6月23日，李某主持紧急会议决定次日早晨与案外人朱某、刘某共同乘车到外地出差。6月24日7时许，李某在等待公司车辆到达期间感到身体极度不适，急返家中求救，其家属为其拨打急救电话，立刻送至当地医院进

无故降薪违反劳动法的规定，是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果：1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法；2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式；根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬

包工头拖欠农民工工资采用仲裁前置的处理程序，农民工应在工资纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，应自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，流程如下：1、收集证据，包括劳动合同、仲裁书等相关材料。2、确认包工头身份，包工头是个人的，需要到对方户籍所在地派出所打印户籍证明，包工头是单位的，需要到工商行政管理局打印单位基本登记资料。3、向法院立案庭提交诉讼状和证

案例编辑︱劳动法库小编祖千秋是山东某公司员工。2019年4月12日22时50分许，祖千秋下班醉酒驾驶电动三轮车回家时发生交通事故死亡，交警认定案外人司机李凯承担事故的全部责任，祖千秋无事故责任。2019年4月15日，公司向人社局提出工亡认定申请，人社局于2019年5月30日作出《不予认定工亡决定书》，以祖千秋因存在醉酒情形，符合《工伤保险条例》第十六条第一款第（二）项“醉酒或者吸毒”不得认定为工亡