秦惠芳 律师
山东省 泰安
解答于 2023-12-10 07:34:18
你好，一般情况下是需要经过劳动者同意才能加班。
#公司事务
2023-12-10 07:34:18
秦惠芳等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-09 04:29:44
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2023-12-09 04:29:44
你好，书面通知公司，办理好交接，就可以离开了。
郭广吉等 5 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-07 09:21:17
陈鹏飞 律师
湖南省 长沙
解答于 2023-12-07 09:21:17
如果超过了一定的工作量，或者是超过了加班的时长，可以被迫离职或者是主张加班工资的
陈鹏飞等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-05 01:45:13
蒋隽哲 律师
江苏省 无锡
解答于 2023-12-05 01:45:13
可以考虑能召开一个股东会，通过会议进行解除。
蒋隽哲等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-04 09:49:23
杨春荣 律师
河北省 唐山
解答于 2023-12-04 09:49:23
可以控告他侮辱诽谤罪，该罪告诉的才处理，属于刑事自诉案件，你可以同时提起附带民事诉讼，要求对你进行民事赔偿。
杨春荣等 5 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-02 13:01:04
王钞 律师
河北省 石家庄
解答于 2023-12-02 13:01:04
只是达到退休年龄而未办理退休手续的应当认定为工伤。
王钞等 4 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-02 03:11:09
杨春荣 律师
河北省 唐山
解答于 2023-12-02 03:11:09
你说的是，公司对你罚款还降职降薪是吗？这不叫赔偿，叫返回罚款，按照法律规定公司无权对员工罚款，可以要求返回。
杨春荣等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-11-30 08:21:07
姜亚云 律师
江苏省 扬州
解答于 2023-11-30 08:21:07
你好，如果自家的财产被损害破坏，可以向侵权主体供电公司要求赔偿
姜亚云等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-11-29 03:56:25
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2023-11-29 03:56:25
你好，不合理，是违法的，可以申请劳动仲裁解决。
郭广吉等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-11-28 01:40:48
姚孟廷 律师
山东省 济南
解答于 2023-11-28 01:40:48
无论是实习还是转正，都不能强迫员工加班
姚孟廷等 5 位律师已回复
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律师回复动态
13小时前
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
16小时前
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
17小时前
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
20小时前
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。