杨春荣 律师
河北省 唐山
解答于 2023-12-21 09:47:06
要求原价赔偿，提供相关证据。没有保价也可以按照原价值要求赔偿，只要能提供证据。
#公司事务
2023-12-21 09:47:06
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#公司事务
2023-12-21 00:08:22
郭姝媛 律师
辽宁省 大连
解答于 2023-12-21 00:08:22
有证据证明对方虚假招聘可以报警处理
郭姝媛等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-19 09:52:51
陈卢天 律师
宁夏回族自治区 银川
解答于 2023-12-19 09:52:51
公司解散需要支付经济补偿金，干够一年补发一个月工资，不足半年补发半个月，半年以上补发按照一个月补发。
陈卢天等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-19 05:33:21
郭佳雪 律师
海南省 海口
解答于 2023-12-19 05:33:21
违反了竞业限制义务，经过警告后不改正，可能会要求你对公司进行赔偿
郭佳雪等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-14 03:40:18
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2023-12-14 03:40:18
你好，不合理，申请劳动仲裁解决。
郭广吉等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-12 12:26:49
毛平波 律师
广东省 广州
解答于 2023-12-12 12:26:49
您好，根据公司法规定，股东有知情权，如果公司不予查看，可以通过诉讼方式进行查看
毛平波等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-12 12:05:21
姚孟廷 律师
山东省 济南
解答于 2023-12-12 12:05:21
建议去税务机关查询一下你个人的所得税缴纳登记情况，查明跟公司的关系
姚孟廷等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-12 07:47:25
郭姝媛 律师
辽宁省 大连
解答于 2023-12-12 07:47:25
发通知给公司，要求提供工作，保留通知证据，如果公司不同意，依据公司不安排工作不足额发工资提出被迫离职，要求公司补偿
郭姝媛等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-11 08:32:40
陈鹏飞 律师
湖南省 长沙
解答于 2023-12-11 08:32:40
公积金是一种福利，不是一种必需行为，如果入职的劳动合同上面有签署五险加一金，那可以要求公司进行补缴或者相应的补偿
陈鹏飞等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-10 07:57:20
姜亚云 律师
江苏省 扬州
解答于 2023-12-10 07:57:20
你好，一般如果已经报警由公安处理，就不会再另行主张了
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律师回复动态
13小时前
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
16小时前
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
17小时前
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
20小时前
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。