陈希 律师
上海市 上海
解答于 2024-01-01 00:05:01
强制加班是违法行为，你可以拒绝加班
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#公司事务
2024-01-01 00:05:01
陈希等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-29 00:16:36
肖兆国 律师
辽宁省 本溪
解答于 2023-12-29 00:16:36
你好，公司的这种做法是违法的，可以到劳动监察大队举报要求返还工资。
肖兆国等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-27 01:45:06
王恩大 律师
云南省 昆明
解答于 2023-12-27 01:45:06
您好不违法，超过16周岁就不算招收童工了
王恩大等 4 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-26 10:32:59
刘奕君 律师
重庆市 重庆
解答于 2023-12-26 10:32:59
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。 如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
刘奕君等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-12-26 10:15:24
刘奕君 律师
重庆市 重庆
解答于 2023-12-26 10:15:24
单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你根据劳动合同法第３７条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
刘奕君等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-26 03:33:29
章丹丹 律师
江苏省 苏州
解答于 2023-12-26 03:33:29
双方系民事合同行为，如需解约需按照合同约定进行解除。
章丹丹等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-26 00:05:20
吕粲 律师
云南省 西双版纳傣族自治州
解答于 2023-12-26 00:05:20
你说的这个情况，如果无故帮你辞退是可以申请劳动仲裁的。
吕粲等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-24 07:54:03
秦惠芳 律师
山东省 泰安
解答于 2023-12-24 07:54:03
你好，这种情况属于雇佣关系，因为工作原因也需要承担责任。
秦惠芳等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-24 00:11:50
王萍 律师
河南省 郑州
解答于 2023-12-24 00:11:50
有没有签劳动合同？如果有的话，按照劳动合同的约定来走。一般情况下，如果是因为员工自己选行离职，应当提前通知公司。
王萍等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-12-22 05:38:01
杨春荣 律师
河北省 唐山
解答于 2023-12-22 05:38:01
可以拒绝，单位无权强迫你办理内退。
杨春荣等 8 位律师已回复
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答 你好，员工或者单位提前30天通知是劳动法规定的，