人事争议处理规定是什么意思

一、人事争议处理规定是什么意思

人事争议处理规定，是规范人事争议处理程序和方式的专门性法律规范。其主要内容包括：人事争议的受理范围、调解程序、仲裁程序、裁决执行程序等。

二、人事争议处理规定与劳动争议的区别

虽然人事争议处理规定和劳动争议处理规定都是处理劳动关系中的纠纷，但两者有本质的区别。人事争议处理规定适用于国家机关、事业单位、社会团体等事业单位中的人事管理争议，而劳动争议处理规定适用于劳动合同中的争议。

人事争议处理规定与劳动争议处理规定的主要区别体现在：

1. 适用范围不同：人事争议处理规定适用于事业单位中的人事管理争议，而劳动争议处理规定适用于劳动合同中的争议。

2. 处理方式不同：人事争议处理规定规定了调解、仲裁、裁决等处理方式，而劳动争议处理规定规定了调解、仲裁、法院诉讼等处理方式。

3. 执行方式不同：人事争议处理规定的裁决可以强制执行，而劳动争议处理规定的裁决需要当事人自觉履行，只能通过法院强制执行。

三、人事争议处理规定与行政复议的关系

行政复议是对行政机关的具体行政行为不服，依法向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复查的制度。人事争议处理规定与行政复议的关系体现在：

1. 适用范围交叉：人事争议处理规定适用于事业单位中的人事管理争议，而行政复议适用于行政机关的具体行政行为，这两者在一定程度上存在交叉。

2. 处理程序不同：人事争议处理规定规定了调解、仲裁、裁决等处理程序，而行政复议规定了申请、受理、审查、决定等处理程序。

3. 执行方式不同：人事争议处理规定的裁决可以强制执行，而行政复议的决定只能通过法院强制执行。

人事争议处理规定是规范事业单位中人事管理争议处理程序和方式的专门性法律规范，与劳动争议处理规定和行政复议制度有本质的区别和联系。

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