什么叫雇佣他人故意伤害

在法律领域中，故意伤害他人身体是一种严重的违法行为，而雇佣他人故意伤害更是性质恶劣。了解什么叫雇佣他人故意伤害以及相关的法律后果等知识，对于我们知法守法、维护自身合法权益至关重要。下面将详细为大家解答。

一、什么叫雇佣他人故意伤害

雇佣他人故意伤害指的是一方（雇佣者）通过支付报酬等方式，指使另一方（被雇佣者）对特定对象实施故意伤害行为。从行为构成角度来看，雇佣者有明确伤害他人的主观故意，并且通过金钱、财物或其他利益诱惑等手段，促成被雇佣者去实施伤害行为。例如，在一些商业竞争场景中，企业甲为了打压竞争对手企业乙，老板指使手下员工花钱雇佣社会人员对企业乙的负责人进行殴打，导致其身体受伤，这就是典型的雇佣他人故意伤害案例。

在法律层面，雇佣者和被雇佣者都要为该伤害行为承担相应法律责任。虽然雇佣者可能没有直接参与伤害的实施动作，但因其起到了组织、策划和推动的作用，同样构成故意伤害罪的共犯。而且，雇佣他人故意伤害往往具有更强的预谋性和计划性，社会危害性相对较大。这种行为不仅侵犯了他人的身体健康权，还破坏了社会的公序良俗和法治秩序。

在司法实践中，判断是否构成雇佣他人故意伤害，需要综合多方面因素。包括雇佣者与被雇佣者之间是否存在明确的授意、报酬支付情况、伤害行为与雇佣关系之间的关联性等。比如有清晰的聊天记录显示雇佣者明确要求被雇佣者去伤害某人，并且有转账记录证明支付了报酬，同时被雇佣者也按照要求实施了伤害行为，那么就可以认定构成雇佣他人故意伤害。

二、雇佣他人故意伤害会受到什么处罚

雇佣他人故意伤害的处罚主要依据《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定。根据伤害后果的不同，处罚也有所不同。如果造成他人轻伤，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。例如，雇佣者指使被雇佣者将他人打成轻伤二级，那么雇佣者和被雇佣者都可能面临这样的刑罚。

要是造成他人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。比如被雇佣者在实施伤害过程中，使用凶器导致被害人重伤，丧失部分劳动能力等情况，雇佣者和被雇佣者都要承担相应的较重刑罚。若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。比如雇佣者要求被雇佣者“往死里打”，最终导致被害人死亡，这种情况下雇佣者和被雇佣者都将面临极其严厉的刑事处罚。

除了刑事处罚外，雇佣者和被雇佣者还需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括被害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。例如，被害人因被伤害住院治疗花费了大量的医疗费用，并且因伤无法正常工作导致收入减少，这些损失都应由雇佣者和被雇佣者共同承担赔偿责任。

三、如何防范被他人雇佣去实施故意伤害

要防范被他人雇佣去实施故意伤害，首先要树立正确的价值观和法律意识。在日常生活中，要不断学习法律知识，清楚了解故意伤害行为的违法性和严重后果。知道一旦参与此类行为，不仅会给他人带来身体和精神上的伤害，自己也将面临法律的制裁。比如可以通过参加社区组织的法律讲座、观看法治宣传节目等方式，增强法律观念。

面对他人给予的不合理报酬和要求时，要保持高度警惕。如果有人以高额报酬诱惑你去对某人实施伤害行为，很可能就是一个陷阱。要学会拒绝，并且及时向相关部门报告。例如，当有人找到你，说给你一笔可观的钱让你去教训某人，你应该坚决拒绝，并向公安机关反映情况。

建立健康的社交圈子也很重要。避免与有不良行为和犯罪倾向的人交往过密，因为他们可能会拉你参与到违法犯罪活动中。多与积极向上、遵守法律的人交朋友，互相影响，共同营造良好的生活环境。同时，在生活中遇到矛盾和纠纷时，要通过合法、合理的途径解决，而不是通过暴力伤害他人来解决问题。

综上所述，雇佣他人故意伤害是一种严重违法且具有较大社会危害性的行为，涉及刑事和民事责任。了解其定义、处罚以及防范措施等知识，有助于我们更好地遵守法律，保护自己和他人的合法权益。如果大家在生活中遇到类似法律问题，比如不确定某种行为是否构成雇佣他人故意伤害、不知道如何应对可能的雇佣邀约等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。