在劳务派遣或中介服务中，中介机构或派遣公司往往会收取一定的中介费或劳务费。在某些情况下，企业或个人可能因种种原因需要退还已支付的中介费或劳务费，却遭到了拒绝。那么，遇到这种情况该怎么办呢？

一、劳务费中介费不退怎么办

（一）协商解决

可以尝试与中介机构或派遣公司进行协商沟通，说明退费理由并提出合理的诉求。如果沟通顺利，中介机构或派遣公司可能会酌情考虑退还部分或全部费用。

（二）申请仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会对案件进行调查并根据相关法律法规作出裁决。

（三）提起诉讼

如果仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并依法作出判决。

二、中介合同约定有退费条款

如果劳务费中介费不退，但是中介合同中约定有退费条款，企业或个人可以依此条款向中介机构或派遣公司主张退费权利。退费条款一般包括退费条件、退费比例和退费方式等内容。

三、超过法定追诉时效

劳务费中介费不退，且已经超过法定追诉时效，则企业或个人一般不能再主张退费权利。法定追诉时效从权利人知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算，一般为三年。

遭遇劳务费中介费不退的情况，企业或个人可以采取协商解决、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果中介合同中约定有退费条款，可以依此主张退费权利。需要注意的是，超过法定追诉时效的，一般不能再主张退费。

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劳务费押金是劳资双方在签订劳务合由用人单位向劳动者收取的抵押金，以保障用人单位的合法权益。在实际工作中，有时会出现劳务费押金不退的情况，这给劳动者带来了困扰。

一、劳务费押金不退怎么办？

如果遇到劳务费押金不退的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。明确提出退还押金的要求，并说明理由。

2. 向劳动仲裁机构申诉：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申诉。提出仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单等。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，请求依法追回劳务费押金。

二、劳务费押金能抵扣工资吗？

劳务费押金不能抵扣工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无权将劳务费押金抵扣工资。

三、劳务费押金有期限吗？

劳务费押金一般没有明确的期限限制。但需要注意的是，用人单位不得将劳务费押金长期扣留。如果用人单位无正当理由长期扣留劳务费押金，劳动者可以视情况要求用人单位返还押金或者支付利息。

劳务费押金不退问题涉及到劳动者的合法权益。遇到此类情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权利。可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决问题。需要注意劳务费押金不能抵扣工资，且一般没有明确的期限限制，但用人单位不得长期扣留押金。

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