培养费是指用人单位在劳动合同终止前，为劳动者提供的培训、进修、实习等费用。如果劳动者在接受培养满一定期限前离职，用人单位可以要求劳动者退还培养费。

一、培养费不退怎么弄

用人单位想要要求劳动者退还培养费，需要满足以下条件：

1. 签订了培养合同约定退还培养费条款；

2. 双方明确了培养内容、期限和费用；

3. 劳动者自愿参加培训并达到培养合同约定的要求；

4. 用人单位在培养过程中履行了相应的义务，如按时支付工资、提供必要的学习条件等；

5. 劳动者在培养期满前离职。

如果满足了以上条件，用人单位可以按照以下步骤进行操作：

1. 书面通知劳动者退还培养费；

2. 协商退还金额，如双方无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 督促劳动者履行还款义务，如劳动者拒不履行，用人单位可向法院提起诉讼。

二、培养费不退的法律依据

《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者在培训期间和培训结束后一定期限内不得解除劳动合同，否则应当向用人单位支付违约金。违约金的数额，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得超过劳动者接受培训费用的总和。”

三、培养费不退的注意事项

1. 用人单位在制定培养合需要明确培养目标、期限和费用，并让劳动者充分知晓；

2. 用人单位在培养过程中，应及时向劳动者反馈培训进展情况，并保存相关凭证；

3. 劳动者在离职前，应主动与用人单位协商退还培养费事宜，以免发生争议；

4. 劳动仲裁机构或法院在审理退还培养费案件时，会综合考虑用人单位的培养成本、劳动者的过错程度和双方经济状况等因素，酌情确定退还金额。

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