对于在职员工而言，公司培训是提升个人能力和价值的重要途径。在实际工作中，不少员工在辞职后却面临着培训费不予退还的难题。那么，辞职了培训费不退怎么办呢？

一、辞职了培训费不退怎么办？

遇到这种情况，员工可采取以下措施：

1. 协商沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行协商沟通，阐明辞职原因并提出合理退还培训费的请求。

2. 参考合同约定：查看劳动合同或培训协议中关于培训费退还的规定。如合同中明确约定辞职需退还培训费，则公司有义务执行。

3. 申请劳动仲裁：如果协商沟通未果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、辞职了培训费不退怎么办，工作不满一年？

若员工工作不满一年且因个人原因辞职，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可要求员工支付已享受培训费用未满一年的部分。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，避免员工在获得培训后立即离职的情况。

三、辞职了培训费不退怎么办，有保密协议？

如果员工在辞职前已与公司签订保密协议，该协议可能包含培训费退还的约定。通常情况下，保密协议会要求员工在离职后返还或承担相应的培训费用，以保护公司的商业机密。

辞职了培训费不退的问题涉及劳动法、合同法等方面的相关规定。员工在面对此类情况时，应根据具体情况采取适当措施，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

主播签合同辞职是否需要赔违约金，取决于具体情况。一般来说，合同中会规定违约金的相关条款，如果主播在合同期限内单方面解约，可能会需要支付一定的违约金。但是，如果主播能够证明自己在签约时受到了欺诈或者胁迫，或者合同内容显失公平，那么可以请求法院撤销合同，免除违约责任。

另外，如果主播和平台之间的合同关系属于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果主播和平台之间的合同属于劳动合同，主播按照法律规定提前通知平台并办理相关手续，一般不需要支付违约金。但是如果合同中有其他约定或者主播存在违反合同的行为，可能需要承担相应的违约责任。

总之，主播签合同辞职是否需要赔违约金取决于具体情况。如果主播想要避免违约责任，建议在签署合同前认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并确保自己的行为符合合同约定。如果主播遇到合同纠纷或其他法律问题，建议及时咨询专业律师或法律机构寻求帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

试用期内不可以随时离职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。

劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。