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法律规定劳工合同一般签订几年

2021-10-21 13:59

在工作中,劳动合同是一份再熟悉不过的合同,在进入社会的时候,我们需要了解劳动合同的细节,但是仍然有许多人对此还不太清楚,那么,法律规定劳工合同一般签订几年?

法律规定劳工合同一般签订几年

法律上没有规定劳动合同最少签订多长时间,可以签订多长时间的劳动合同,但需要注意相应的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律规定劳工合同一般签订几年

按照劳动法的规定,雇主和劳动者之间签订的劳动合同期限可分为三种类型:

(1)有固定期限,即合同中明确规定有效期间,期限可长,可短至数年、十年,短至一年或数月;

(2)不确定期限,也就是说,劳动合同只规定了开始日期,没有规定具体的终止日期。没有固定期限的劳动合同,劳动合同终止条件可以依法约定。在履行过程中,只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件,一般不能解除或终止。劳动关系可以持续到劳动者退休;

(3)将完成某些工作作为一段时间,也就是说,该工作或工程一旦结束,即以完成一项工作或一项工程为有效期,该工作或工程一旦完成,即终止。

劳工法第二十条规定:劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为期限。如果雇员在同一雇主连续工作了十年以上,双方同意延长劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同的有效期限是多久

劳动合同应当约定明确的期限,以保护企业的合法权益。在实践中,确实有一些员工在工作中表现出负面影响,经常违反企业规章制度和劳动纪律,但情节不足以解除劳动关系,在这种情况下,企业解除劳动关系支付经济补偿,不解除劳动关系给企业造成损失。在其他情况下(如员工不称职),企业有权终止劳动合同,但必须支付经济补偿。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。所以,如果签订了明确的劳动合同期限(不宜过长),企业就有相当的主动权,可以不承担因离职而引起的赔偿责任。

因此,只要雇主和员工具体约定合同的期限,最少签订几个月的合同是没有问题的,法律也没有明确的规定,可以有好几个月、几年。此外,劳动合同中也包括试用期。劳动合同是为了更好的保障劳动者的权益与利益,签订劳动后,用人单位与员工必须根据合同相关内容进行工作。