劳动关系与劳务关系的区别有哪些

劳动的关系就是指用人的单位招聘一些劳动人员，劳动人员在用人单位的管理情况之下，由用人单位支付一定的报酬，产生的权利义务关系，劳务关系就是指平等的市民主体之间一方或另一方提供劳务，另一方如果接受劳务，并且需要给对方一些相应的利益关系，在施法的实践当中，这两种关系极其混浊，有区别的必要，归纳起来，大家对于劳动关系与劳务关系的区别还是有些分不清，接下来可以为大家总结一下。

劳动关系就是主体一方法人或者是其他的组织，用人的单位，另一方就是需要给劳动者或者是个人劳动合同的主体，不能同时是自然人，劳务关系的主体，则可以同时都是其他的组织、法人、自然人，也可以单方是自然人与法人或者是其他的组织，也就是说劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。

劳动的关系就是主体之间不存在金钱方面的关系，但是还有着人生的关系，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理和安排，遵守其制定的规章制度，成为运营单位的一个成员，劳务关系的双方当事人只存在金钱方面的关系，彼此就没有其他的关联，劳动者提供相应的劳务服务，劳务单位支付的报酬，各自独立地位是平等的。

以上就是关于劳动关系与劳务关系的区别，相信会给大家带来一些帮助。在判断劳动者是否用人单位成员时，需要考虑的就是劳动者所从事的劳动用人单位是否是临时发生的劳务，还是由用人单位的性质所决定的，正常的岗位劳动。