认定工伤是什么意思

工伤认定是指法律规定的劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到事故伤害或者职业病侵害时，由用人单位向劳动保障行政部门申请认定的一种法律程序。认定工伤的目的在于明确劳动者的权益，为劳动者享受工伤保险待遇提供依据，用以保障劳动者的合法权益。

一、认定工伤是什么意思

认定工伤的条件如下：

1.在工作时间和工作场所内因履行工作职责：

劳动者在工作时间内因履行工作职责而遭受事故伤害或职业病侵害的，认定为工伤。

2.工作期间因履行工作职责：

劳动者在工作时间外因履行工作职责而遭受事故伤害或职业病侵害的，视为工伤。

3.其他情形

劳动者经工伤认定机构认定为工伤的情形。

二、工伤的认定程序

1.由用人单位申请认定：

发生工伤事故或职业病时，用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动保障行政部门调查取证：

劳动保障行政部门收到申请后，应当及时组织调查取证，查清事故或职业病发生原因，确定是否存在工伤。

3.作出认定决定：

劳动保障行政部门调查取证后，应当在60日内作出是否认定工伤的决定。

4.不服认定决定可以申请复议

当事人对认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向劳动保障行政部门的上一级行政机关申请复议。

三、认定工伤的意义

1.明确劳动者的权益

认定工伤可以明确劳动者的工伤权益，保障其依法享受工伤保险待遇。

2.减轻用人单位的经济负担

认定工伤可以减轻用人单位因工伤事故或职业病而产生的经济负担。

3.促进生产安全

认定工伤可以督促用人单位重视生产安全，预防工伤事故发生。

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