未签劳动合同是什么意思

劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的法律文件。对于未签署劳动合同，法律有明确的规定和后果。

一、未签劳动合同是什么意思？

未签劳动合同是指用人单位和劳动者未按照《劳动合同法》规定书面订立劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系，但双方权利义务不清晰，容易产生纠纷。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 劳动者权益受损：未签劳动合同，劳动者无法明确自身权利义务，容易受到用人单位的侵害，如工资拖欠、加班费未付等。

2. 用人单位违法：《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则构成违法行为。

3. 举证困难：一旦发生劳动争议，未签劳动合同会导致劳动者举证困难，难以维护自身权益。

三、未签劳动合同如何处理

1. 积极协商：劳动者应主动与用人单位协商签订劳动合同。

2. 投诉举报：如果协商无效，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

3. 提起诉讼：劳动者有权通过法院提起诉讼，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。

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