不按时发工资怎么处理

不按时发工资的处理方式如下：

1、向当地劳动监察大队投诉：可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、申请劳动仲裁：如未得到妥善解决，劳动者可依据《劳动合同法》向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。

3、申请法院支付令：劳动者如遇用人单位拖欠工资，可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

4、提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、要求赔偿：按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

遇到此类问题时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以按照上述步骤逐级进行投诉、申请仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作中应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理纠纷时能更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。