法律解析
员工被辞退的补偿情况，需要根据具体的辞退原因和员工的工作年限等因素来确定。
1. 如果员工是因为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如没有法定理由辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工是因为以下法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
3. 如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形辞退员工的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位在辞退员工时，应当按照法律规定的程序进行，否则可能构成违法辞退。员工如果对辞退补偿有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
