当因工手臂骨折却未签订劳动合同时，劳动者维权有一定难度。首先要证明劳动关系，可收集相关证据。法律规定，认定工伤需符合工作时间、地点等条件。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿计算要结合伤残等级等因素。解决途径可先协商，不成则申请仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等保障劳动者权益。
因工导致手臂骨折，但没有签订劳动合同该怎么赔工伤
劳动者在工作过程中手臂骨折，遭受了工伤，但与用人单位之间并没有签订书面的劳动合同。这种情况下，劳动者面临着如何认定工伤以及获得相应赔偿的难题。由于缺乏劳动合同这一直接证明劳动关系的材料，维权过程会相对复杂。
法律解析：
虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。认定工伤需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于事实劳动关系的证明，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。在确定劳动关系后，按照工伤认定程序进行认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
行动建议：
1. 收集证据：尽快收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、同事的证人证言等。
2. 及时就医：前往正规医院进行治疗，并保存好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
3. 申请工伤认定：在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，根据劳动保障行政部门的安排，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿计算方法：
1. 医疗费：以医院出具的发票为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的工资标准，结合停工留薪期的时长计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
解决方法：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿问题达成一致意见。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求，并提供相关证据支持。 协商解决的优点是程序简单、效率高，能够快速解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。 劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。
3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能够提供更有力的法律保障。 通过诉讼，劳动者可以获得更公正的判决，维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了认定事实劳动关系的相关标准和证据。
