砼工遭遇老板拖欠工资，这是常见的劳动纠纷。从法律角度看，老板此举违反了劳动法相关规定。建议砼工先收集证据，如劳动合同、工资条等，然后与老板协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。赔偿计算一般按应付工资及可能的额外赔偿。法律依据有《劳动法》《劳动合同法》等，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
砼工被老板拖欠工资怎么办
砼工即混凝土工，在工作中付出劳动后，老板却未按照约定支付工资，导致砼工的合法权益受到侵害。这是劳动纠纷中较为常见的一种情况，砼工面临生活经济压力的同时，也需要通过合法途径来维护自己应得的劳动报酬。
法律解析：
老板拖欠砼工工资的行为违反了《劳动法》中劳动者享有获得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明老板拖欠工资不仅损害了砼工的当前利益，还可能需要承担额外的法律责任。
行动建议：
1. 收集证据：砼工要收集能够证明自己与老板存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。
2. 与老板沟通：主动与老板协商，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 寻求帮助：如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。也可以向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
赔偿计算方法：
1. 工资：按照双方约定的工资标准和砼工实际工作的天数计算应得工资。例如，约定日工资为 300 元，砼工工作了 30 天，那么应得工资为 300×30 = 9000 元。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决方法：
1. 协商解决：砼工可以与老板直接沟通，友好协商解决工资拖欠问题。在协商时，要明确表达自己的诉求和立场，同时也要听取老板的意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，砼工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
3. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，砼工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
