兼职工工作中手腕骨折，涉及权益维护问题。从法律上，与单位形成劳务关系适用民法典相关规定。建议及时就医、保留证据、与单位沟通。赔偿计算综合医疗费、误工费等。解决方法有协商、申请调解、仲裁或起诉。依据是民法典侵权责任编等相关法条，能保障兼职工合法权益，让其在受伤后可依法维权。
兼职工在工作中受伤导致手腕骨折怎么办
兼职工在工作过程中因意外导致手腕骨折，这不仅给兼职工身体带来痛苦，还可能产生医疗费用、误工损失等问题，需要明确兼职工在此情况下的权益以及如何维护自身权益。
法律解析：
兼职工与用人单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果兼职工在工作中受伤，要分析用人单位和兼职工自身是否存在过错，按照过错比例来分担责任。若用人单位存在安全保障不到位等过错，就需要对兼职工的受伤承担相应赔偿责任。
行动建议：
1. 及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续主张赔偿的重要依据。
2. 收集能证明自己是在工作中受伤的证据，比如工作时的照片、视频、同事的证人证言等。
3. 尽快与用人单位沟通，告知其受伤情况，要求协商赔偿事宜。
赔偿计算方法：
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费按照实际发生的费用计算；误工费根据兼职工的误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为准，收入状况如果有固定收入，按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据实际发生的费用凭票据计算；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据兼职工伤残情况参照医疗机构的意见确定。
解决方法：
1. 协商：与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求和赔偿金额，争取达成双方都能接受的赔偿协议。这是最快捷、成本最低的解决方式。
2. 申请调解：如果协商不成，可以向相关的调解机构，如人民调解委员会等申请调解，由调解机构居中协调，促使双方达成赔偿协议。
3. 仲裁或起诉：若调解也无法解决问题，兼职工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。需要注意的是，要在诉讼时效内提起诉讼，一般民事侵权的诉讼时效为三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
