保安工作中受伤成植物人，这属于工伤范畴。从法律角度看，用人单位应承担相应责任。建议及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜。赔偿计算涉及多方面费用。解决途径有协商、仲裁、诉讼等。依据《工伤保险条例》等相关法律保障保安权益，使其能获得应有的赔偿与救助。
保安在工作中受伤变成植物人怎么办
保安在履行工作职责过程中遭受伤害，导致成为植物人。这种情况严重影响保安的身体和生活，涉及到后续的治疗、护理、赔偿等一系列复杂问题，需要通过合法途径来保障保安及其家属的权益。
法律解析：
根据我国法律规定，保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，保安有权享受工伤保险待遇。用人单位如果依法为保安缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，工伤认定还需考虑是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，若不存在这些情形，一般应认定为工伤。
行动建议：
1. 及时送医救治：在保安受伤后，第一时间将其送往附近有救治能力的医院进行紧急治疗，确保生命安全。
2. 收集证据：收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，保安的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿标准。
赔偿计算方法：
1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院的正规票据为准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
6. 后续治疗费：根据实际发生的费用进行赔偿，需要有相关的医疗证明和费用清单。
解决方法：
1. 协商解决：与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并提供相关的证据支持。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律也为解决劳动纠纷提供了法律依据。
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