砖工工作中肋骨骨折属于工伤范畴。从法律上看，劳动者享有工伤保险待遇等权益。建议砖工及时就医并保留相关凭证，进行工伤认定和劳动能力鉴定。解决途径可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。依据《工伤保险条例》等法规，砖工可获得相应赔偿，赔偿计算与伤残等级、工资等因素相关。

砖工在工作中肋骨骨折怎么办

砖工在从事工作期间，因工作原因导致肋骨骨折，这是一起典型的工伤事故。此类情况涉及到劳动者的权益保障、医疗救治、赔偿等一系列问题，需要按照法律规定的程序来妥善处理。

法律解析：

根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。砖工在工作中肋骨骨折符合工伤认定的条件。一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行治疗，确保病情得到及时控制和治疗，同时保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单等相关材料。

2. 报告单位：尽快向所在单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。

3. 申请工伤认定：如果单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

赔偿计算方法：

1. 医疗费用：以医院的实际发票为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：按照劳动者受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、协商协议等。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。