维修工工作时脚踝骨折，属于工伤范畴。从法律角度看，劳动者受工伤应享受相应待遇。建议劳动者及时就医、收集证据，进行工伤认定和劳动能力鉴定。解决途径可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。法律依据主要涉及《工伤保险条例》等规定，以此保障劳动者合法权益，使其获得应有的赔偿和补偿。

维修工在工作中脚踝骨折怎么办

维修工在执行工作任务期间，脚踝发生骨折情况。这不仅会给维修工带来身体上的伤痛，还可能影响其后续的工作和生活，同时也涉及到一系列的法律权益和赔偿问题，需要妥善处理。

法律解析：

根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。维修工在工作中脚踝骨折符合这一情形，应被认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行治疗，确保骨折部位得到妥善处理，避免伤情恶化。同时，要保存好所有的医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料。

2. 告知单位：尽快向所在单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 收集证据：收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、此次受伤属于工伤的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿标准。

赔偿计算方法：

1. 医疗费：以医院出具的费用清单和发票为准，按照实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应的标准进行赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，就赔偿问题达成一致意见。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确自己的合法权益，争取合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。