工人工作中受他人伤害成植物人，这涉及工伤和侵权双重法律问题。从工伤角度，可享受工伤待遇；从侵权角度，可向侵权人索赔。建议及时收集证据，启动工伤认定和侵权索赔程序。解决途径有协商、仲裁、诉讼等。依据《工伤保险条例》《民法典》等法律，保障工人合法权益，使其获得合理赔偿与救助。
工人在工作中受他人伤害，导致变成植物人怎么办
工人在工作期间被他人伤害，最终导致变成植物人。这种情况既涉及到工伤认定及赔偿问题，也涉及到侵权人对工人造成人身损害的赔偿问题，工人及其家属面临着如何维护自身合法权益、获取相应赔偿以保障后续治疗和生活的难题。
法律解析：
从工伤方面看，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以该工人符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。从侵权角度而言，伤害工人的侵权人实施了侵害他人身体健康权的行为，造成工人变成植物人的严重后果，侵权人应当承担侵权责任，对工人进行民事赔偿。
行动建议：
1. 及时送医救治，全力保障工人的生命健康，注意保存好所有的医疗记录、诊断证明、费用票据等相关材料。
2. 向用人单位报告事故情况，要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工人近亲属可在1年内自行申请。
3. 报警处理，配合警方调查，确定侵权人的身份信息和侵权事实，为后续的侵权索赔收集证据。
4. 联系专业律师，在律师的指导下进行维权，确保自身合法权益得到最大程度的保障。
赔偿计算方法：
工伤赔偿方面： - 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，凭医院的票据计算。 - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。 - 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 - 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资。 - 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，按月支付。 侵权赔偿方面： - 医疗费、误工费、护理费等同工伤赔偿中的计算方式。 - 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 - 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
解决方法：
1. 协商：与用人单位和侵权人进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，要明确提出合理的赔偿要求，并保留好协商的记录。
2. 申请仲裁：如果与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行裁决。
3. 起诉：若与侵权人协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。同时，如果对工伤认定或赔偿有异议，也可通过行政诉讼来解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
