职工因工导致震爆性耳聋，在住院期间公司解除劳动合同，这种情况公司的行为可能违法。职工应及时收集证据，明确自身权益。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。公司此举可能违反《劳动合同法》相关规定，职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

因工导致震爆性耳朵聋，住院期公司解除劳动合同怎么办

职工在工作过程中因工导致震爆性耳朵聋，正处于住院治疗期间，然而所在公司却解除了与该职工的劳动合同，职工面临失去工作且伤病未愈的困境，不知如何维护自身权益。

法律解析：

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该职工因工导致震爆性耳朵聋，属于工伤范畴，在住院期间公司解除劳动合同，很可能违反了相关法律规定，侵害了职工的合法权益。

行动建议：

1. 及时收集相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定材料、公司解除劳动合同的通知等，这些证据将对后续维权起到关键作用。

2. 向公司明确表明自己的态度，告知公司其解除劳动合同的行为可能违法，要求公司恢复劳动关系。

3. 若公司拒绝恢复劳动关系，可考虑寻求专业法律帮助，如咨询律师或向当地劳动保障监察部门投诉。

赔偿计算方法：

若职工选择要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解决方法：

1. 协商解决：职工可以与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果职工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。