专职司机工作中手被截肢是严重工伤事件。从法律角度看，这属于工伤范畴，司机应积极维权。建议先及时就医，再收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿根据伤残等级等因素计算。解决方式有协商、仲裁和诉讼。依据《工伤保险条例》等相关法律保障自身权益，以获得合理赔偿和待遇解决工伤问题。

专职司机在工作中一只手被截肢怎么办

专职司机在履行工作职责过程中，遭遇意外导致一只手被截肢，这不仅对司机的身体造成了严重伤害，也会对其今后的工作和生活产生极大影响。此时需要明确相关的法律权益和处理流程，以保障司机能获得合理的赔偿和救助。

法律解析：

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。专职司机在工作中手被截肢符合工伤认定的条件。一旦被认定为工伤，司机可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖了医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。如果用人单位没有为司机缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间前往正规医院进行救治，确保生命安全和伤口得到妥善处理。

2. 收集证据：保留与工伤相关的各种证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、检查报告等，以及与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

3. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，由司机本人、其近亲属或者工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

赔偿计算方法：

1. 医疗费用：以医院的实际发票为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：按照司机受伤前的工资标准，结合停工留薪期的时长计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 伤残津贴：五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：司机或其家属可以与用人单位进行协商，就赔偿的项目和金额达成一致意见。协商过程中要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。

2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理来解决赔偿纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，该条例还对劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了详细规定。