因工尾骨骨折且未签劳动合同如何赔工伤。解析指出虽未签合同，但存在事实劳动关系仍可认定工伤。建议先收集证据证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿依鉴定结果计算。解决方法有协商、申请仲裁、起诉。法律依据涉及《工伤保险条例》《劳动合同法》等，保障劳动者权益。
因工导致尾骨骨折，但没有签订劳动合同该怎么赔工伤
劳动者在工作过程中导致尾骨骨折，然而与用人单位之间并没有签订书面的劳动合同，在此情况下，劳动者希望了解如何进行工伤赔偿的相关事宜。
法律解析：
虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以认定为工伤。劳动关系的存在是认定工伤的基础，根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尾骨骨折符合因工受伤的情形，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。用人单位有义务为劳动者申请工伤认定，如果用人单位未履行该义务，劳动者自己也可以在规定时间内提出申请。
行动建议：
1. 收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2. 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证明劳动关系的证据以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
3. 待工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿数额。
赔偿计算方法：
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
解决方法：
1. 协商解决：与用人单位进行沟通协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持。
2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
