纵观大部分劳动纠纷,一是因为工资,二是因为经济补偿金。


尤其是经济补偿金,很多人都不知道具体的规定、法律知识。


比如经济补偿的月薪标准是如何确定的?


是税前还是税后?


是否包括了奖金和津贴?


加班费能不能算进去呢?


年终奖能否算进去呢?


要不要扣税呢?


看完这篇文章,赶紧学习关于经济补偿金的知识吧。


问题1:

经济补偿的工资标准如何确定?


经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。


员工工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。


(《劳动合同法》,第47条 )


问题2:

计算标准是税前还是税后?应发还是实发?是否包含了津贴和奖金等?


计算标准为税前,属于应发工资,包含了津贴和奖金。


问题3:加班费能否算到经济补偿中?


明确不包括加班费的有四川。


明确支持包含加班费的地区有北京、杭州、深圳和江苏。


犀哥建议大家,除四川外,加班费是可以算到经济补偿中的,大家主张的时候写进申请书中就好。[5]


(《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》


《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见(试行)》第14条 


《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》


《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》


《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》第10条)


问题4:

年终奖能否算到经济补偿中?