很多人都遇到过被辞退的情况。


如果和公司协商一致,好商好量,补偿金拿到手,那还好说。


可是有些公司死皮不要脸,辞退你还不给补偿金。


你不走,就不提供劳动条件、劳动报酬。


这时候,最好的办法就是直接用ESM、私人邮件给公司发通知函、沟通事项。


这样做的目的就是:留!证!据!


那么发通知函的时候要注意什么呢?


1、邮件选择ESM


发送法律文件务必选择EMS。


去邮局,邮局会在回单上加盖邮戳,上面有日期。


这个日期可以证明你实际寄出的时间。


(《邮政法》第55条)


2、所有文件一式两份


打印一份,签字后复印一份再扫描留电子版。


原件寄出,复印件自己留着。


电子版扫描件发邮件给对方,并自己存档。


这么做是为了避免自己没有保存。


并防止对方抵赖说没有收到、私下篡改通知函的内容。


3、内件品名