公司想要降低生产经营成本时,最好的选择就是裁员。


但是,走正常程序裁员,往往需要支付经济补偿,这让无数资本家肉疼。


所以,公司就开始想一些五花八门的办法,让员工主动辞职。


待岗,就是其中一种办法。


“您好,我是XXX公司,打电话是想通知您从明天开始待岗。


待岗期间您无需上班打卡,公司会发当地最低工资的80%给您。


具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”


很多人在家待了一段时间,看不到未来,更接受不了这么低的工资。


于是愤然选择辞职,却不知道正中了公司的下怀。


看完这篇文章,教你如何应对公司的待岗操作!


一、公司能随意安排员工待岗吗?


当然不能!


除非存在法定的特殊情形,待岗并不属于公司可以自由行使的权利。


公司安排员工待岗,是对劳动合同中约定的工作内容、劳动报酬等条款进行了单方面变更。


而进行变更,必须得经公司和员工双方协商一致,并采取书面方式。


(《劳动合同法》第35条)


二、什么情况下公司可以安排员工待岗?


不是因为员工的原因,造成公司停工、停产。


停工、停产期间:


在一个工资支付周期内的。


公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。


超过一个工资支付周期的。


若员工提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;


若员工没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。


(《工资支付暂行规定》第12条)


PS:


实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。


三、公司违法安排待岗,怎么办?