劳动纠纷中最常见的就是拖欠薪资了。
那么，到底拖欠多久，才能解除合同主张经济补偿呢？
网上搜索一下，不少媒体、法律人士都说依据法律规定。
必须要等欠薪超过一个月以上才能去劳动仲裁，否则无法认定欠薪的事实。
这靠谱吗？
一定要满30天才算吗？
看完这篇文章，get正确答案，有问题就赶紧解决哦 ~
超过30天才算欠薪，有依据吗？
大部分人都是根据《劳动法》第50条规定，推断出这句话的。
即，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠员工工资。
但是，法条里仅说明工资要按时、按月支付。
所以，从始至终，没有任何法律规定，公司拖欠工资，超过30天才算是欠薪。
那工资多久不发，算拖欠工资呢？
工资必须在公司与员工约定的日期支付。
如遇节假日、休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（《工资支付暂行规定》第7条）
所以，只要超过约定时间，哪怕是一天，也算拖欠工资！
除非：
1、公司因生产经营困难，暂时无法按时支付工资；
2、已经向员工说明情况；
3、与工会或职工代表协商一致。
才可以在最长不超过30天的期限内延迟支付工资。
所以，一旦被拖欠工资，真的不用等30天。
但是，也不要拖欠1天就去劳动仲裁，因为时间太短，申请容易被退回。
那么，应该怎么做呢？
劳动纠纷中最常见的就是拖欠薪资了。
那么，到底拖欠多久，才能解除合同主张经济补偿呢？
网上搜索一下，不少媒体、法律人士都说依据法律规定。
必须要等欠薪超过一个月以上才能去劳动仲裁，否则无法认定欠薪的事实。
这靠谱吗？
一定要满30天才算吗？
看完这篇文章，get正确答案，有问题就赶紧解决哦 ~
超过30天才算欠薪，有依据吗？
大部分人都是根据《劳动法》第50条规定，推断出这句话的。
即，工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠员工工资。
但是，法条里仅说明工资要按时、按月支付。
所以，从始至终，没有任何法律规定，公司拖欠工资，超过30天才算是欠薪。
那工资多久不发，算拖欠工资呢？
工资必须在公司与员工约定的日期支付。
如遇节假日、休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
（《工资支付暂行规定》第7条）
所以，只要超过约定时间，哪怕是一天，也算拖欠工资！
除非：
1、公司因生产经营困难，暂时无法按时支付工资；
2、已经向员工说明情况；
3、与工会或职工代表协商一致。
才可以在最长不超过30天的期限内延迟支付工资。
所以，一旦被拖欠工资，真的不用等30天。
但是，也不要拖欠1天就去劳动仲裁，因为时间太短，申请容易被退回。
那么，应该怎么做呢？
一、写一份催促支付欠薪的通知函
正文中列明：
1、自己的姓名、身份证号、职位、入职时间、自己的月薪金额和合同中约定的发薪日期；
2、公司从什么时间开始到发函之日为止拖欠了多久的劳动报酬，并计算出目前为止的总金额；
3、指明公司并未就欠薪一事与您进行任何沟通，也没有通知工会或员工代表大会；
4、约定好支付欠薪的最后期限，一般给收到函件后3-5个工作日；
5、如果不按时补发欠薪，你将有权采取包括举报、仲裁和起诉在内的一切合法措施维护自身权益；
6、通过EMS把通知函原件发给公司法定代表人，并用私人邮箱把扫描件再发一遍邮件，复印件自己保留好。
二、收集证据
1、劳动合同的原件和复印件；
2、银行盖章的工资流水单，其他证明薪资结构和薪资金额的公司文件；
3、社保缴纳记录；
4、通知函和被迫函的扫描件；
5、通知函和被迫函的EMS投递记录和邮件发送的记录，特别是公司收件的时间；
6、与公司就欠薪的沟通记录，书面沟通的原件和复印件。
如果有录音则需要刻录成光盘并且把沟通记录转成文字格式；
7、考勤记录。
三、等待公司回复
公司的回复可能出现3种情况：
1、装死不回复
直接带着通知函、证据去劳动监察部门举报、仲裁、起诉。
2、 以各种不靠谱的理由拒不支付
直接带着通知函、证据去劳动监察部门举报、仲裁、起诉。
3、回复说会在XX日支付欠薪
根据公司给出的时间自行决定是否接受或进一步协商。
后续所有的沟通都通过书面形式保留证据。
如果最终依然没有发薪再择机去劳动监察部门举报、仲裁或者起诉。
