劳动纠纷中最常见的就是拖欠薪资了。


那么,到底拖欠多久,才能解除合同主张经济补偿呢?


网上搜索一下,不少媒体、法律人士都说依据法律规定。


必须要等欠薪超过一个月以上才能去劳动仲裁,否则无法认定欠薪的事实。


这靠谱吗?


一定要满30天才算吗?


看完这篇文章,get正确答案,有问题就赶紧解决哦 ~


超过30天才算欠薪,有依据吗?


大部分人都是根据《劳动法》第50条规定,推断出这句话的。


即,工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或无故拖欠员工工资。


但是,法条里仅说明工资要按时、按月支付。


所以,从始至终,没有任何法律规定,公司拖欠工资,超过30天才算是欠薪。


那工资多久不发,算拖欠工资呢?


工资必须在公司与员工约定的日期支付。


如遇节假日、休息日,则应提前在最近的工作日支付。


工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资


(《工资支付暂行规定》第7条)


所以,只要超过约定时间,哪怕是一天,也算拖欠工资!


除非:


1、公司因生产经营困难,暂时无法按时支付工资;


2、已经向员工说明情况;


3、与工会或职工代表协商一致。


才可以在最长不超过30天的期限内延迟支付工资。


所以,一旦被拖欠工资,真的不用等30天。


但是,也不要拖欠1天就去劳动仲裁,因为时间太短,申请容易被退回。


那么,应该怎么做呢?