工作期间受了伤？
公司逃避赔偿，懈怠工伤认定？
打工人法律知识不足，逾期无法认定工伤？
看完这篇文章，4大材料，6大时限一定要记住！
一、工伤认定的前提
（一）有事实劳动关系
劳动关系是工伤认定的前提。
（《工伤保险条例》第18条）
可用于证明的物品：
1、工资支付凭证、缴纳各项社保记录；
2、工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
（二）符合被认定为工伤标准
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、患职业病的
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
8、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（《工伤保险条例》第14、15条）
不得认定为工伤的情形：
1、故意犯罪的
2、醉酒或者吸毒的
3、自残或者自杀的
（《工伤保险条例》第16条）
二、工伤认定的材料
