大学生群体假期兼职已是社会常态，暑期工便是常见的短期工作之一。那么，学生做暑假工提前离职扣除工资合法吗？为了回答这个问题，下面由法临网小编为大家做出相应的解答，供大家参考学习，希望下面回答对大家有所帮助。
一、暑假工提前离职扣除工资是合法的吗？
暑假工提前离职，按正规离职手续提交离职，试用期提前3天，试用期提前1个月，公司不得扣除工资。否则，就违法了，可以直接向劳动局投诉。
《中华人民共和国劳动法》第50条
工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资发放情况。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以命令支付劳动者的工资和经济补偿，命令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒绝不支付工人延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准发放工人工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关规定执行。
二、暑期劳动者七天试用期没有工资是合法的吗？
暑期劳动者7天的试用期没有工资，违反了我国有关法律的规定。以下内容如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限在三个月以上不到一年的，试用期不得超过一个月的劳动合同期限在一年以上不足三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。
第20条【试用期工资】工人试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于使用者所在地的最低工资标准。
以上就是法临网小编对“暑假工提前离职扣除工资合法吗”所进行的解答，我们可以了解到暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则违法。