打工人打工魂，天天打工不是人。

每个打工人都是从内心深处抵触加班的。

然并卵，老板一声令下该加的班一点也不会少。

但是！

加班可以，老板让你加班就必须得加班吗？

你一个月加班总时间合法吗？

你的加班费拿到手了吗？

一、必须得加班吗？

公司不能强迫员工加班，除非符合以下几个条件：

1、公司要与员工、工会协商一致并征得同意；

2、加班是出于公司生产经营的需要;

如公司违反以上2条强迫员工加班的，员工有权拒绝。

（《中华人民共和国劳动合同法》第31条）

但是，以下几种情况，员工不得拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故等，威胁到人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理的； 

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，

5、商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

二、加班有时长要求吗？

如符合条件安排加班，每天不得超过1小时。

因特殊原因安排加班的，在保障员工身体健康的条件下，每天不超过3小时，每月不超过36小时。

（《中华人民共和国劳动法》第41条）

三、加班费怎么算？

1、平时安排员工加班，支付不低于工资150%的加班费；

2、休息日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；

3、法定休假日安排员工加班的，支付不低于工资300%的加班费。

（《中华人民共和国劳动法》第44条）

四、2条维权路，告别不合理加班不是梦

第一条：因加班起争议。

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉。

2、拨打12333劳动保障客服电话进行投诉。

第二条：因加班工资起争议。

向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

同时一定要准备好加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。

如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。