法律解析
解除劳动合同通常需要书面通知。根据我国相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具书面通知。这主要是为了保障劳动者的知情权，明确解除劳动合同的原因、时间和相关法律后果等重要信息。
从用人单位的角度来看，书面通知能够有效避免日后可能产生的劳动纠纷。因为书面通知可以作为证据，证明用人单位已经按照法定程序解除了劳动合同，并且对解除的原因和依据进行了明确的说明。
对于劳动者而言，书面通知是维护自身合法权益的重要依据。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以凭借书面通知向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
在一些特殊情况下，如劳动者存在严重违纪等行为，用人单位可能会采取即时解除劳动合同的方式，但也应当在解除后及时书面通知劳动者。
总之，为了保障双方的合法权益，规范劳动关系的解除程序，解除劳动合同一般都要求书面通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
